近年來，在積極參與國際產(chǎn)業(yè)分工和國際競爭的背景下，我國半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)步入了一個大發(fā)展的新時期。作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，半導(dǎo)體明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，ATF22V10B-15JC對于我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量、促進節(jié)能減排、實現(xiàn)社會經(jīng)濟可持續(xù)和促進就業(yè)發(fā)展起著越來越重要的作用。

   人才蔚起，國運方興。黨的十八大報告指出，要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。作為新興的職業(yè)領(lǐng)域，半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動性強、國際化程度高、資本知識密集等特點決定了人才資源是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源之一。

   沒有一流的人才，就沒有一流的產(chǎn)品，也不會有一流的企業(yè)，更談不上有一流的產(chǎn)業(yè)。半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)要想體現(xiàn)行業(yè)競爭優(yōu)勢，提升并保持產(chǎn)業(yè)、企業(yè)競爭力，就必須以人才工作為先導(dǎo)，積極做好人才開發(fā)工作。

   今年5月，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》。  《決定》指出，行業(yè)組織要履行好發(fā)布行業(yè)人才需求、推進校企合作、參與指導(dǎo)教育教學(xué)、開展質(zhì)量評價等職責，建立行業(yè)人力資源需求預(yù)測和就業(yè)狀況定期發(fā)布制度，對行業(yè)組織在人才培養(yǎng)中的地位和作用進行了明確。2012年以來，國家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)址聯(lián)盟充分發(fā)揮行業(yè)影響力和組織優(yōu)勢、專家優(yōu)勢，積極參加人力資源和社會保障部部級課題《我國技能儲備機制的建立與運作研究》的研究工作，與人社部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合組成課題組對半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)的技能人才需求規(guī)模、需求規(guī)格做了詳細的研究，提出了半導(dǎo)體照明研發(fā)設(shè)計類人才專業(yè)能力體系、半導(dǎo)體照明產(chǎn)品應(yīng)用制造類人才職業(yè)技能體系，組織出版了《半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)指南》，為針對性開展半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，聯(lián)盟《半導(dǎo)體照明行業(yè)專項職業(yè)能力考核規(guī)范》的提出，為產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)評價提出了有先導(dǎo)性、針對性的實踐框架，初步解決了當前行業(yè)技能人才能力評價標準缺乏的現(xiàn)實問題。