胡鵬(化名)慶幸自己抓住了機(jī)會(huì)!

　　在今年8月以前，胡還是中芯國(guó)際的一位芯片制造工程師，在被挖到臺(tái)灣聯(lián)電新加坡公司(UNCI)時(shí)，他剛好工作滿(mǎn)2年。

  　胡坦言“離開(kāi)主要是薪資問(wèn)題”——同樣是做芯片制造師，但身在新加坡，收入?yún)s差不多是原來(lái)在上海的5倍。

　　據(jù)胡鵬介紹，他在上海的月薪一般是3000多元，“加上加班費(fèi)，每月4000元也就撐死了”。而在新加坡，他每個(gè)月的收入不低于3000新元，按照目前的外匯比率，也就是15000元左右。“另外公司還提供住宿、機(jī)票等福利待遇�！焙i追問(wèn)記者，“遇到這樣的事情，換了你走不走?”

　　事實(shí)上，胡鵬只是近期流向新加坡的芯片工程師群中的一個(gè)代表。這些流失工程師主要來(lái)自滬上的中芯國(guó)際、宏力、華虹NEC等知名半導(dǎo)體企業(yè)，“有多少人被挖走了很難統(tǒng)計(jì)，隔壁的宏力走的也不少。”中芯國(guó)際不止一位工程師告訴記者，“單知道去UNCI的就有40多人，去新加坡的有200多人�！�

　　對(duì)此，中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)(上海)的張迎銘女士連連驚呼：“意外，很意外�！�

　　此前的1990年代中期，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)低迷，一大批微電子專(zhuān)業(yè)人才因?yàn)楣ぷ鲘徫幌∩偌w流失到新加坡。但與10年前相比，這一次人才流失卻是在行業(yè)相當(dāng)景氣甚至是峰頂時(shí)流走，而且被挖走的也都是本土企業(yè)最近一兩年培養(yǎng)起來(lái)的半導(dǎo)體人才。

　　10年前上海流失的半導(dǎo)體人才，在1990年代末期開(kāi)始回流。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，國(guó)內(nèi)主要的半導(dǎo)體人才大都是海歸派或者臺(tái)灣人。上海集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)薛自評(píng)價(jià)說(shuō)：“這批回流人才，目前已成了長(zhǎng)三角芯片企業(yè)的‘頂梁柱’�！�

　　而這場(chǎng)滬上最大規(guī)模的半導(dǎo)體人才流失，會(huì)造就未來(lái)長(zhǎng)三角半導(dǎo)體企業(yè)新的一批“頂梁柱”?還是一次永久性的告別?

　　新加坡收入接近美國(guó)

　　“這是正常的流動(dòng)。”中芯國(guó)際一位工程師說(shuō)，彈丸之地的新加坡人才畢竟有限，用人就只有從國(guó)外挖，剛好上海的芯片人才差不多培養(yǎng)起來(lái)，于是“(新加坡)就揀熟的柿子摘了”。

　　據(jù)透露，這次挖人事件的直接起因，是東南亞芯片公司擴(kuò)大產(chǎn)能導(dǎo)致人員短缺。據(jù)商務(wù)部網(wǎng)站報(bào)道，新加坡正聚集越來(lái)越多集成電路設(shè)計(jì)公司，新加坡政府有意在這個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)起世界級(jí)的設(shè)計(jì)公司，市場(chǎng)對(duì)集成電路設(shè)計(jì)人才的需求日益旺盛。

　　“新加坡已有超過(guò)30家集成電路設(shè)計(jì)公司�！痹�9月中旬舉行的“亞洲集成電路設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”研討會(huì)上，新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局主席張銘堅(jiān)透露。他還說(shuō)，新加坡70多個(gè)企業(yè)培育中心中，便有一個(gè)是專(zhuān)為培養(yǎng)集成電路設(shè)計(jì)業(yè)者而設(shè)。

　　最近的一個(gè)例子是，世界第六大集成電路設(shè)計(jì)公司聯(lián)發(fā)科技宣布在新加坡設(shè)立研發(fā)中心，計(jì)劃五年投資5000萬(wàn)元，預(yù)期五年后該研發(fā)中心將雇用300多名研發(fā)人員。

　　更宏大的背景在于，今年半導(dǎo)體市場(chǎng)處于發(fā)展周期峰頂。從去年第四季度開(kāi)始，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)周期性復(fù)蘇，許多芯片企業(yè)紛紛擴(kuò)大產(chǎn)能。

　　市場(chǎng)研究公司ICInsights最近報(bào)告，目前半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展周期正處于2004年的峰頂，從2005年開(kāi)始將出現(xiàn)為期兩年的低谷期。ICInsights預(yù)計(jì)半導(dǎo)體市場(chǎng)今年將增長(zhǎng)29%，達(dá)到2141億美元。市場(chǎng)將在2005年出現(xiàn)4%的下降，回落到2055億美元。

　　雖然上海IC企業(yè)的工資水平在國(guó)內(nèi)屬于較高的，但與同行的美國(guó)公司相比，僅相當(dāng)于其1／5。有消息說(shuō)，“為挖人成功，很多東南亞芯片公司開(kāi)的待遇直指美國(guó)�！薄@對(duì)國(guó)內(nèi)本土工程師的誘惑力相當(dāng)之大。

　　記者就此采訪中芯國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展部副總謝高峰博士，他以不便回答為由拒絕評(píng)論。不過(guò)，中芯國(guó)際公關(guān)部Angela Miao在致記者的回復(fù)中說(shuō)，“在高科技行業(yè)，人才之間的流動(dòng)是十分平常的事情。據(jù)我所知，我們公司并沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模的離職現(xiàn)象。”

　　在華虹NEC、宏力等幾家上海明星芯片企業(yè)，記者得到了類(lèi)似的答復(fù)。

　　“不是辭職，是合同到期。”中芯國(guó)際一位工程師這樣告訴記者，“相當(dāng)一部分人離開(kāi)，是因?yàn)閮赡甑暮贤诮衲?、8月到期了，來(lái)挖人的中介公司更是看準(zhǔn)了這點(diǎn)。”

　　另外一點(diǎn)就是缺乏歸屬感。胡鵬提起離開(kāi)，還是那句老話：“人往高處走，水往低處流。到哪里都是打工，何必要留戀呢?能夠去國(guó)外，以后說(shuō)不定還有別的機(jī)會(huì)呢�！�

　　薛自比較理解這種心態(tài)，“出去鍍鍍金，回來(lái)升職更容易，怎么說(shuō)也具有了海外工作經(jīng)歷。”

　　芯片人才比其他行業(yè)更看重工作經(jīng)驗(yàn)，一般工作2～3年才能較好地保持產(chǎn)品的良率。中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路分會(huì)陳震華說(shuō)，對(duì)于新入行的員工來(lái)說(shuō)，這2-3年其實(shí)就是免費(fèi)培養(yǎng)，“好好培養(yǎng)幾年，拍拍屁股就走人，企業(yè)的確很不爽�！�

　　“沒(méi)什么大驚小怪的。人才流動(dòng)是正常的事，江蘇流向上海，上海流向國(guó)外�！标愓鹑A說(shuō)，這種大規(guī)模流失，是大環(huán)境下的產(chǎn)物�，F(xiàn)在行業(yè)比較景氣，目前國(guó)內(nèi)外的處境是，只要是